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 合同范本律师说法 → 经济补偿金先分段计算后合并
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经济补偿金先分段计算后合并
发表日期: 2008-12-23 11:16:50 阅读次数: 3029 查看权限: 普通信息

 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
  本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

【邹广翔律师解读】:本条是关于200811日前签订劳动合同的法律适用的规定。

200811日前签订的劳动合同继续履行,无需变更。签定合同的次数,从200811日后签定固定期限劳动合同时开始计算。

200811日前没有签定劳动合同的,必须在2008131日之前签定。

经济补偿金以200811日前后的法律及规定的不同支付标准分段计算后合并支付。

〖邹广翔律师评析〗:

1、关于本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行的问题。

如果该劳动合同有一些合同条款与劳动合同法相抵触,是否有效呢?按照该条的法律本意及法不溯及既往的原则,显然这些条款是有效的。但是, 2007629日颁布后,一些单位利用本条的规定,强迫劳动者重新签定一些对其有利却与劳动合同法相抵触的劳动合同条款,规避劳动合同法,严重损害劳动者的利益。因此,本律师认为,2007629日本法颁布后,作为用人单位应当知道了本法的一些禁止性规定和内容,如果其还在2007629日之后签定的劳动合同里,约定一些与本法相抵触的条款,应该视为无效。

2、实践中,新法生效后,有些劳动者认为其与用人单位已签定2次以上的合同,故要求与单位签定无固定期限的合同。是否合理呢?

这个要求是不合法的,不合理的。因为签定固定期限合同的次数,是从200811后签定的合同,才开始计算一次。

3、关于事实劳动关系的处理问题。

200811日前没有签定劳动合同的事实劳动关系,本法要求用人单位必须在2008131日之前签定。否则从21日起支付2倍工资。

4、关于经济补偿金的计算问题。

在经济补偿金上,一些解除终止情形《劳动法》规定不需要支付经济补偿金的,而按照《劳动合同法》是需要支付经济补偿金的。那经济补偿年限自本法施行之日(即200811日)起计算的。

如果一些解除终止情形《劳动法》等规定是需要支付经济补偿金的,按照《劳动合同法》也是需要支付经济补偿金的。但由于计算经济补偿金的标准和计算基数不一样,那么就需要200811之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿,200811日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿,分别计算,再合并相加。

由于200811日之前后的经济补偿金的标准和计算基数相差很大,所以这个计算标准对于普通的劳动者来讲,是有点复杂的


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